6.2.6各单元员工场服到期调动的由私人填写《厂服补领申请单》，经一、二级单元主管具名后报厂服管造员。

　　6.2.7厂服管造员收到《厂服补领申请单》后起初正在前卫ERP的人事体系中查对员工的入职日期，再查对原《厂服需求表》的领取日期，对适应调动前提的厂服管造员正在《厂服补领申请单》上的“申领阐发”处写明到期调动并签字，于越日前发放所需厂服，员工领取厂服须出示厂牌。对不适应调动前提的厂服管造员直接退回申请并阐发情由。

　　6.2.10申请人缴纳好现金后，拿着财政开据的《收款收条》的第二联（黄联）交给厂服管造员，厂服管造员收存财政的《收款收条》以做备查，越日前备好厂服发放。

　　6.2.11规矩上厂服发放后不予更改，非常情由必要更改的，请正在收到厂服的二个事务日内由私人填写《申请表》，经一泛亚电竞、二级单元主管接受再报人本事儿任审批后方可更改。

　　6.2.8员工的厂服因个情面由失落、损坏必要调动的，由私人填写《厂服补领申请单》，经一、二级单元主管具名后报厂服管造员。

　　6.2.9厂服管造员收到因个情面由失落、损坏调动厂服的，起初核查原《厂服需求表》的领取日期，按本文的“7.1”的法则正在“申领阐发”处写明扣款金额，然后通告申请人到一楼财政部缴纳所需的现金。

　　6.2.3新进员工从正式上班起的第十个事务日起初发放厂服，职员名单由各二级单元主管指定职员实行填写《厂服需求表》。

　　6.2.4各单元将填写好的《厂服需求表》通过DOA发一份电子版给厂服管造员，另交一份经一、二级单元主管具名的打印版。

　　5.2厂服的造造经副总裁审批后由运营部摆布承造，造造时遵守本文“9.5”的法则奉行。

　　6.1.1尺码：夏装短袖共分：XS、S、M、L、XL、XXL、XXXL七个码，围裙不分码数。

　　6.1.2色彩：管造职员和余仓库操作工衣着夏装短袖，短袖分赤色和蓝色两种泛亚电竞，密斯为赤色泛亚电竞，男士为蓝色。

　　9.5.1络续订造的要探究其它品种是否沿道订造，加造数目界限参照以下法式：

　　8.1厂服衣着年限为一年，从领用之日起满1年的更改标准按本文的“6.2”实行。

　　8.2规矩上厂服衣着年光为5月1日～10月31日，实在年光以行政人事部通告的为准。

　　8.5厂服不得转借非本公司职员衣着，已经发明核实后处分100元/人/次。

　　9.3厂服管造员每月底对库存实行盘货，并提交《厂服仓存月报表》给人本事儿任。

　　9.4厂服管造员对库存的紫赤色围裙少于50件、卡其色围裙少于200件，夏装短袖M、L、XL码少于100件，2XL码少于50件，XS、S、3XL少于10件时要做好《厂服仓存月报表》上报人本事儿任。

　　6.1.3色彩：操作员工联合衣着围裙，围裙分紫赤色和卡其色两种，实在衣着如下：

　　（A）造衣厂、毛织厂、印、绣花厂的查片、查货、度尺等操作员工联合衣着紫色围裙。

　　（B）造衣厂、毛织厂泛亚电竞厂服打点规则_、印、绣花厂、PMC部、运营部、技巧部、品管部的其他操作员工联合衣着卡其色围裙。

　　2受文岗亭：行政人事部厂服管造职员（简称：厂服管造员）、人本事儿任，二级单元主管及以上司别职员。

　　5.1厂服的面料、色彩、品种、样式、数目、发放的年光、界限等悉数法式由行政人事部认真管造与施行。

　　6.3.4悉数调岗职员岗亭安排前厂服衣着三个月的，安排前的厂服无须上交，正在三个月内的原厂服务必上交厂服管造员。

　　6.3.5厂服管造员收到上交的厂服后要搜检是否整洁、无破损，如能够再次发放的厂服，要退回栈房再次诈欺。对予有污渍和破损的衣服不予退回，用度按“7.1”的法则收取。

　　7.1厂服的短袖夏装30元/件，围裙20元/条。员工辞职时，厂服不接管，按以下工龄收取用度。

　　6.2.12厂服管造员每月底将各单元的《厂服补领申请单》、《厂服需求表》汇总，报人本事儿任审核。

　　7.1.2自厂服发放之日起，事务满6个月，缺乏1年的，辞职时收取50%的加工用度。

　　7.1.3自厂服发放之日起，事务正在6个月以内的泛亚电竞，辞职时收取100%的加工费。

　　7.2厂服管造员正在员工治理辞职手续时核实厂服发放年光及辞职年光，按本文“7.1”的法则正在《离人员工算薪材料表》中的“其他扣款”栏中阐明“厂服扣款X元”。