1、精品著作厂服管束规章员工任务服管束轨造一、任务服管束目标为筑树和依旧公司优越的民多现象，进一步标准化管束，特拟订本规章。二、任务年光着装及仪表哀求1、一齐员工必需服从公司规章着装，依旧优越的心灵风貌，筑树优越的公司现象。2、任务年光须防卫仪容仪表，衣着整洁、得体、大方。3、任务装应往往换洗，不得闪现掉扣、错扣、脱线形势。三、任务服品种和运用年光任务服分为夏装和冬装任务服各2套四、任务服的运用及发放1厂服、处置正式入职手续的员工，可正在入职6日内领取任务服及任务牌。2、任务服配发时期为贰年，自配发日算起，如遭遇任务来历发作不测损坏或者其他额表状况须要提前换发时，由自己填写申请表，写明状况，经人事部核实后，准予提前换发。3、如因片面来历泛亚电竞，变成任务服或任务牌丧失、失窃或未到期破损，须按哀求提前换发，并由自己补缴相应的用度（批发价）。4、员工辞职时泛亚电竞，员工须将任务牌和任务服一同交还，同时对所领用的任务服按以下合连规章收取必定用度（从辞职当月工资内扣除）：（1）一个月内辞职者，洗濯清洁后收取收取任务服本钱的20%用度（2）一个月至三个月辞职者，收取任务服本钱的80%用度。（3）三个月至六个月辞职者，收取

　　2、任务服本钱的50%用度（4）六个月以上辞职者，不予收取用度五、处置要领1、员工未按哀求衣着任务服，服从公司合连规章实行处置20元/次；2、员工人工损坏、丧失任务服（洗涤、保管门径失当），按任务服造造费2倍实行补偿处置；3、员工衣着任务服和仪容仪表的状况，将举动片面绩效视察的凭据之一。六、遵从事项1、上班年光必需团结着公司配发的任务服及佩带任务牌；2、员工对配发的任务服有保管、修补的义务；3、应尽量削减任务服正在非任务年光的损耗；4、员工不得专擅改换任务服的式样；5、员工不得专擅转借任务服；6、任务服应依旧整洁，如有污损，员工应私费实行洗濯或修补；7、办公室及各部分肩负对以上动作实行不按期抽查，对不按规章着装及佩带任务牌者，每展现1次予以20元的处置，并计入视察；8、主管上司有向导与监视员工穿用任务服的义务。第二篇：厂服管束规章第十四节为标准公司厂服的管束，使其拟订、发放、领用纳入顺序化管束轨道，确保降低此项任务的有用性与合理性，更好地筑树公司现象，特订定本规章。第一条公司厂服的面料、色彩、品级、样式、数目、种类、发放的年光、鸿沟、条目一齐程序由总经办肩负订定，由人事部肩负实在施行第二条本

　　3、厂发起一齐员工着厂服上班，厂服由工场团结发放：冬装：两件，夏装：两件供给给员工。第三条任何人不得专擅更改厂服格式，色彩等级四条发放程序：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套；新员工处置完入厂手续后才可领取厂服（偶然工均不发），发放夏装2件、冬装2件.第五条厂服领用顺序1、厂服发放由人事部职员肩负，员工领取厂服须出示厂牌，并挂号领取数目、类型、日期、领取人具名；人事部职员需将纪录注册存档。2、任务服的运用刻日。夏装厂服运用刻日为一年，冬装厂服运用刻日为二年；按员工领用之日起算。如公司团结换格式将另行告诉。3、厂服运用期到期后，若员工须要再领取厂服，须填写厂服领用申请单经部分主管照准、审批后，方可到人事部从头领取新的厂服4、如正在厂服运用刻日内，如属人工破损或丧失需填写厂服补领申请单呈部分主管照准后，并照人事通告价自行补买（用度正在当月工资中扣除）。如因公破损可填写厂服补领申请单，由部分主管照准泛亚电竞，总司理审批后，至人事部补领厂服第六条每年换发厂服发放年光遵照每年现实状况而定。第七条逾额领取的厂服的本钱用度均正在当月工资中扣除。第八条从领用日期算起，夏装领用满一年后能够领换一件新厂服，冬装满二年后能够

　　4泛亚电竞、换一件新厂服，换装后不再扣除厂服本钱费。但必需提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。第九条有下列状况，不扣厂服用度：任务服发放之日满3个月后，员工辞职，可带走工衣，辞职时不扣厂服用度。第十条有下列状况，辞职扣回厂服用度：1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工辞职，厂服由员工带走。扣回厂服用度。2、人工损坏或丧失，烂任务服由员工带走，扣回厂服用度。3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服用度第十一条穿厂服即代表本公司现象，必需依旧整洁，不得丧失或损坏，上班年光必需衣着厂服，假日能够不穿。为容易任务，厂服能够穿出厂表。第十二条本规章自初次发放厂服之日起履行第十三条本规章由人事部肩负证明及篡改，并由人事部肩负设计搜检与视察第三篇：厂服着装规章厂服衣着规章各部分：为了筑树公司团结、标准的企业员工现象，提拔企业文明，深化企业管束，标准员工动作，贯串公司现实状况，将发展“整饬厂容厂貌，展示企业风范”的任务，实行上班年光团结着装的规章，现将相合规章告诉如下：1、出产筑造核心的一齐员工上班年光必需衣着工场配发的厂服，依旧优越的心灵风貌，筑树优越的公司现象。2、进厂满半个月以上新进

　　5、员工泛亚电竞，由各车间科长填写领料单经管束部审批后到仓储科实行厂服领取。3、员工要庇护、妥帖保管好任务服，防卫仪容仪表，务必依旧任务服整洁、得体、平常衣着（不得以其它形式衣着）3.1男性员工穿背心、敞胸、挽裤腿者，以及女性员工穿低胸衫、超短裙等衣冠不整泛亚电竞《厂服约束规矩、奇装异服、有碍观瞻者不得进入任务区域；3.2出于安笑方面琢磨，上班年光苛禁穿人字拖鞋及无脚后跟的凉鞋4、管束部每天将不按期对厂服着装实行查看，查看程序请见附件考查表格。备注：厂服色彩1、蓝色边领为管束职员着装2、玄色边领为后勤职员着装3、黄色边领为质检职员着装4、赤色边领为员工着装工场管束部（宣）xx年六月二十七日审批：审核：造表：第四篇：厂服管束轨造厂服规章轨造1.目标：为筑树和依旧公司优越的社会现象，进一步标准化管束，管束好本公司的厂服及员工着装，特拟订为本想法。2.鸿沟。本公司除保安职员表一齐的厂服管束及着装管束厂服。3.实质：3.1厂服的造造与发放：3.1.1厂服的造造由总务部招商承造，按员工实有人数加造10%15%以备新进职员之用。3.1.2厂服有两种（不发裤子）：a.办公室职员。冬装为浅灰色缩腰夹克衫，秋装为白色长袖t恤衫，夏装为白色短

　　6、袖t恤衫。b.车间职员：冬装为灰色夹克衫，秋装为蓝色长袖t恤衫，夏装蓝色短袖t恤衫。c.qc职员：3.1.3新员工入厂发夏秋冬服各两套。3.1.4员工处置完入厂手续三才可领取厂服。3.1.5造发装束时由总务课凭据入厂手续挂号表予以发放领。3.1.6厂服巨细尺码有特大号厂服、大号、中号、幼号四种。3.2运用年限：3.2.1厂服衣着及保管以3个月为期，按领用之日起算，满三个月刻日者公司则不予扣款。3.2.2厂服如未达运用刻日丧失或存心损坏者，从头领用需按原价付款，其运用刻日按原先领用之年限计划。3.3员工着装规章：3.3.1穿厂服即代表本公司之心灵，必需依旧整洁，假日能够不穿。3.3.2为容易任务，厂服能够穿出厂表。3.3.3员工正在上班年光内，要防卫仪容仪表大方、整洁、得体。3.3.4员工上班必需戴厂证，厂证应正面戴正在左胸前规章位子上。3.3.5员工上班应防卫将头发梳理齐截。男人员头发然而耳，禁绝留胡子，女人员不得花枝招展，金银或其它细软的佩带应适宜。3.3.6员工违反本规章的转达批驳。3.3.7各部分车间肩负人应有劲配合、促使属下员工遵从本规章。第五篇：厂服、厂牌管束轨造天津天任车料有限公司厂服、厂牌管束轨造一、目标为筑树企业现象，促进员工互相明了厂服，并配合公司管束须要，特订定本项轨造。二、实用鸿沟天津天津车料有限公司合座员工三、厂服管束轨造3.1本公司员工任务时期必需衣着厂服，要保障厂服整洁、清洁，违者一律不得入厂。3.2本公司员工正在职务年光应防卫仪容仪表大方、得体、整洁。3.3新员工处置入厂手续一周后方可领取厂服。3.4新员工须领取旧厂服。3.5领取新厂服的员工，自领取之日六个月内处置解职手续的，一律扣除厂服费越过六个月的，须将厂服洗濯清洁后交还人事部分，不然扣除洗濯费：20元。36领取旧厂服的员工辞工后，须将厂服洗濯清洁后交还人事部分，不然扣除洗濯费：20元。四、厂牌管束轨造4.1本公司员工场牌只可举动相差厂区识别之用，不得举动其它身份说明。4.2厂牌不得冒用或转借他人，如有违反两边各记幼过一次。14.3员工进出厂区必需佩带厂牌，不然不得入厂厂服。当职保安有权监视管束。4.4厂牌若有丧失或损坏，应告诉人事部分处置补发，每次扣除工本费：10元。4.5员工处置解职手续后必需将厂牌交还人事部分。 实质仅供参考

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